明尼苏达州雇佣律师
在明尼苏达州的就业法（百万）是由州和联邦法律，州和联邦法规，以及其他各种法律部门。
员工权利
就业法提供特别的保护雇员，因为利害关系，使员工高。 员工依靠他们的工作生活。 因此，法律赋予雇员的特殊权利。 雇员谁受到不公平待遇或非法应该与一个自由例分析和雇员的合法权益评估明尼苏达就业律师。
雇主
雇主往往采用人力资源（HR）的工作人员，以确保众多州和联邦与就业有关的法律。 不过，可能出现的法律问题，以及就业律师可以提供法律咨询和诉讼服务，以保护雇主的利益。
小型企业雇主
与员工的小企业主仍然是受到了大量就业的法律规定。 小企业主被排除在就业法的一些任务，但企业主可能不知道哪些。 明尼苏达州的一家律师可以提供就业辅导的小企业业主的问题，并协助他们时，他们犯错误或到法律上的麻烦。
雇佣法律师
明尼苏达就业作为一个律师，亚伦厅，可提供就业需要法律服务的律师和代表。 下面是他的职业法律服务的部分列表：
- 扶持行动
- 就业年龄歧视法1967年（非洲教育发展协会）法律
- 残疾人法案（ADA）的美国法律
- 民权法案1964（标题七）法律
- 民权法案1991
- 公民权利的侵犯
- 补偿，转让，或雇员的分类
- 保密协议
- 残疾和严重的健康状况
- 残疾人权利
- 纪律和放电
- 对照顾者的公平就业机会委员会下辨析
- 就业歧视：种族，肤色，宗教，性别，国籍，残疾或年龄
- 员工言论自由的权利
- 员工终止
- 雇佣合约
- 就业记录管理，获取，保留和隐私
- 平等就业机会委员会（EEOC）法律
- 同酬法1963年（EPA）的法律
- 公平劳动标准法（劳动标准法）法律
- 家庭与医疗假法（请假法）法律
- 联邦就业法
- 射击，终止，并裁员
- 公平劳动标准工资和工时的法律和豁免
- 附带福利
- 雇用基础：最佳做法和法律准则
- 敌意工作环境
- 慢性间歇性假和旷工
- 因特网的信息和对现有和潜在员工的影响
- 调查，诽谤，数据惯例法
- 招聘广告
- 劳动，就业和在并购交易中人力资本问题
- 就业协议谈判
- 非竞争协议（不竞争合同）
- 非招标协议
- 休班的不当行为
- 薪酬，退休计划，并留下残疾
- 公共部门就业
- 招聘
- 康复法
- 1973年康复法，第501和505
- 宗教歧视和工作场所
- 对雇员进行报复
- 报复和举报人的法律
- 雇用条款和条件
- 商业秘密法
- 培训和学徒计划
- 转让，推广，或召回
- 使用公司的设施
- 工资和工时问题的非豁免雇员
- 工作场所调查
- 当地终止
如果你要讨论您的情况，或要求以就业律师，为一个免费的电话咨询或免费案例评估联络律师亚伦霍尔的问题。
声明：请阅读使用的条款 。 这个网站是广告，而不是法律意见。 作为一个在明尼苏达州，亚伦大会堂和他的律师事务所的律师获得许可，可以提供整个明尼苏达州（明尼苏达州），包括在亨内平县，拉姆西县的法律服务，奥诺考县，卡弗县，达科他县，斯科特县，华盛顿县，伊善提县，赖特县。 在律师的服务范围包括这些明尼苏达州城市：艾伯特利，阿尔贝维尔，安多弗，奥诺考，苹果谷，雅顿山，百丽普莱纳，大湖泊，布莱恩，布卢明顿，布鲁克林中心，布鲁克林区Burnsville的，卡弗，城堡石，查普林， Chanhassen，查斯卡，圈利松，克洛凯，哥伦比亚高地，Concoran，库恩急流，平房格罗夫，水晶，代顿，德拉诺，德卢斯，伊根，东伯特利，伊甸草原，埃迪纳，埃尔克河，埃尔科新市场，怡东，猎鹰高地，法里博，法明顿，森林湖，弗里德利，格兰克，金地，咸湖，哈梅尔，汉诺威，黑斯廷斯，希宾，霍普金斯，雨果，弗格罗夫高地，伊善提，约旦，湖埃尔莫，翠湖天地，利利代尔，林登山，位于Lino Lakes，小加拿大，长湖，洛雷托，Mahtomedi，曼凯托，枫树格罗夫，枫树平原，梅普尔伍德，麦地那，门多塔高地，明尼阿波利斯，Minnetonka的Minnetrista，蒙蒂塞洛，Moorhead表示冢，古墓查看，Moundsview，新布莱顿，新希望，新港口新布拉格，新阿尔姆，新港，北科，北圣保罗，卡夫，奥克格罗夫，橡树园高地，奥卡达尔，奥罗诺，奥西奥，奥齐，奥瓦通纳，普利茅斯，前湖，拉姆齐，红荣，富田，Robbinsdale，罗切斯特，罗克福德，罗杰斯，罗斯蒙特，Roseville的，萨维奇，Shakopee监狱，Shoreview，Shorewood公司，南圣保罗，春天湖公园，温泉公园，圣安东尼，圣博尼费修斯，圣云，圣弗朗西斯，圣路易斯公园圣迈克尔，圣保罗，圣保罗公园，圣彼得，斯蒂尔沃特，双城，Vadnais高地，维多利亚，沃科尼亚，沃特敦，韦扎他，西圣保罗，白色大熊湖，威尔马，薇诺娜，伍德伯里，和怀俄明州，明尼苏达州（MN）的。
